Instruirea angajatilor in timpul programului de lucru

Sunteți proprietarul unei companii medii și intenționați sã investiți în formarea angajaților noștri? Credeți cã, în plus, domeniile și științele organizate de acestea vor spori eficiența cooperãrii dvs. și vor facilita obținerea unui profit suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diverse costuri și învãțare.

Dacã stați la calculator și vã uitați la lista de oferte suplimentare de antrenament, veți fi uimiți de toatã îndrãzneala. Le oferã mult, mult! Cum sa alegi cei mai adevarati din incurcatura atat de multe propuneri? Meritã sã achiziționați imediat un pachet de training într-o companie particularã sau este mai bine sã verificați acordul cu mai multe? Și care este încheierea selecției contractorului?

Puteți solicita informații despre opiniile oamenilor care știu acum aveți o colecție de companii de training. Urmãtorul pas este de a cãuta sfatul Internetului - este cu siguranțã o mulțime de pagini pe care beneficiarul conta convingerile lor dupã cursurile finalizate. Scump, existã, de asemenea, destul de multe alți factori: o privire atentã la site-ul web al brandului și prima ofertã, iar apoi sã se întâlneascã cu un reprezentant al contractorului și compararea a ceea ce este tastat pe formular cu ceea ce scrie și propune o întâlnire imediatã umanã.

Este important cine va conduce antrenamentul companiei. Sau este același trainer, fiind un studiu în zona din care se va îndrepta cursul sau cã ceva din succesul care tocmai a început sã se îmbunãtãțeascã într-un material specific pentru nevoile cursului? Sau compania de formare ține cont de comentariile noastre cu privire la conținutul și problemele cursului care se desfãșoarã, sau se lipsește rigid de scenariul sãu propriu și nu dorește sã renunțe. Un alt loc mare de negociere a motivelor este prețul.

Fiecare manager dorește ca cotele și exercițiile achiziționate de la bugetul sãu sã aibã o anumitã revenire în influențã. Tu, ca unul dintre ei, ai dreptate și asta!